Den Arbeitsplatz sicher gestalten - sinnvolle Maßnahmen

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Die Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz spielt für Unternehmen eine wichtige Rolle. Rechtliche Vorgaben wie das Arbeitsschutzgesetz stellen sicher, dass kein Arbeitsplatz zur Gefahr wird und Arbeitnehmer ihren Aufgaben sicher und geschützt nachgehen können. Nicht nur das Arbeitsschutzgesetz kann die Mitarbeiter schützen, sondern auch der Arbeitgeber, indem er gewisse Maßnahmen trifft, um den Arbeitsalltag noch sicherer zu gestalten.

Schulung und Weiterbildung

Sicherheitsschulungen bereiten die Arbeitnehmer auf mögliche Gefahren vor. Die relevanten Themen können hier von Burn-out-Aufklärung bis hin zur Anleitung für die Benutzung von schweren Maschinen variieren. Je nach Arbeitsplatz sind die Gefahrenquellen unterschiedlich und sollten in Schulungen nach Bedarf gewichtet werden.

Auch Notfallübungen sind ein Teil der Weiterbildung im Betrieb. Regelmäßige Übungen zur Evakuierung im Brandfall und Wiederholung der Notfallpläne können im Ernstfall zu einem sicheren, schnellen und reibungslosen Ablauf beitragen.

Sicherheitsausrüstung bereitstellen

An vielen Arbeitsplätzen ist die Arbeit mit Maschinen, Hitze oder gefährlichen Substanzen an der Tagesordnung. Hier liegt es am Arbeitgeber, die richtige Schutzkleidung für die Mitarbeiter zu stellen. Diese kann im Ernstfall vor schweren Verletzungen schützen, die zu langen Arbeitsausfällen führen können.

Bei der Sicherheitsausrüstung ist es besonders wichtig, dass sie gewissenhaft getragen und genutzt wird. Hierauf kann sowohl in Schulungen hingewiesen, als auch im Betrieb aktiv kontrolliert werden.

Gefährdungsbeurteilungen durchführen

Eine regelmäßige Analyse potenzieller Risiken kann Unfällen und der Entstehung von Gefahrenquellen vorbeugen. Hier sollten Arbeitsabläufe auf Lücken kontrolliert und optimiert und auch Geräte überprüft werden. Die Schutzkleidung und Sicherheitsausrüstung müssen im Idealfall ebenfalls regelmäßig überprüft werden, um Ausfälle oder defektes Equipment zu identifizieren.

Auch im Betrieb ist es sinnvoll, Gefahren auszumachen und durch regelmäßige Prüfungen und Kontrollen im Auge zu behalten. So kann beispielsweise die Prüfung ortsfester elektrischer Anlagen Fehlern in der Elektrik und davon ausgelösten Gefahren oder Ausfällen vorbeugen.

Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung

Um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu fördern und zu erhalten, ist die Arbeitsplatzgestaltung äußerst wichtig. Ob im Büro, auf dem Bau oder in der Arztpraxis, an jedem Arbeitsplatz können Maßnahmen getroffen werden, um diesen ergonomischer zu gestalten.

Im Büro können beispielsweise Stühle, die eine gerade Sitzhaltung fördern, Rückenschmerzen und Verspannungen vorbeugen. Auch ergonomische Computer Tastaturen und Mäuse begünstigen eine natürlichere Haltung.

An Arbeitsplätzen, bei denen mit Maschinen und schweren Gewichten gearbeitet wird, sollte darauf geachtet werden, dass die Arbeitnehmer sich nach Möglichkeit nicht zu oft bücken und zu schwer heben müssen oder lange in unangenehmen Positionen ausharren. All diese Punkte können zu langfristigen Schäden führen, die dem Arbeitnehmer Lebensqualität und dem Arbeitgeber Mitarbeiter kosten.

Arbeitszeiten und Pausen

Vor allem bei körperlichen und psychisch anstrengenden Aufgaben ist es wichtig, dass der Arbeitnehmer stets konzentriert arbeitet. Zu lange Arbeitszeiten und zu wenig Pausen können somit dazu beitragen, dass Unfälle schneller passieren und die Arbeitsschritte weniger gewissenhaft durchgeführt werden. Der Arbeitgeber sollte in jedem Fall darauf achten, dass genügend Pausen gemacht und Überstunden vermieden werden. Solche Maßnahmen fördern nicht nur die Sicherheit, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter, was die Arbeitsleistung auf lange Sicht steigert.

Wellbeing - Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Faktor an jedem Arbeitsplatz. Hierzu kann sowohl das Unternehmen als auch das Team beitragen.

Gemeinsame Essens- und Pausenbereiche können Gemeinschaft und soziale Interaktion fördern, Ruheräume geben dem Arbeitnehmer die Pause und Erholung, die er braucht und ein angenehmes Arbeitsumfeld steigert die Motivation und Leistung.

Das Team hat ebenfalls einen hohen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre. Der Arbeitgeber sollte Arbeitsgruppen so zusammenstellen, dass Konflikte vermieden werden und das Potenzial der Mitarbeiter ausgeschöpft wird.

Feedbackgespräche und Trainings können das Wellbeing der Arbeitnehmer nochmals verbessern. Wenn Kritik gehört und Verbesserungsvorschläge umgesetzt werden, führt das zu einem besseren Arbeitsumfeld und zufriedenen Mitarbeitern.